灯具之家讯:LED行业人才难求困扰所有企业,企业之间相互挖人现象越来越多,使得LED行业人才成本高昂。据统计,职业经理人每次跳槽平均薪水涨幅高达20%-50%,但其职业技能并没有得到相应的提高,让许多LED企业家无奈。不少学者也把企业人才难求归咎于国内产业结构发展不均衡,提出未来企业人才难求问题需要政府与企业共同努力解决。
人才难求困扰企业
LED照明行业通过前两年的井喷,使得LED年产值快速提高,加上政府及媒体舆论的引导,各行各业的精英都涌入这个朝阳产业,使得LED行业面临产能过剩,随之行业洗牌已经开始。员工成本越来越高,企业招不到高端人才及招工难成为LED企业面临的难题。
东莞市才库企业管理咨询有限公司(简称:才库猎头)董事长艾志华向记者表示,“目前LED行业中高层管理者年薪10万以上,在行业跳槽平均薪水涨幅达到20%-50%,但其职业技能并没有得到相应的提高,这让很多LED从业人员形成了不怕找不到工作,就嫌工资太低的心态,让LED企业家很无奈”。
艾志华说:“目前LED照明企业大部分都是从传统照明企业内部挖人才,但是传统照明与LED照明存在差异,LED照明无论在资金投入还是竞争压力都不是传统照明所能比拟的,很多企业都是请了一些不懂LED照明的人过来操盘”。
业内不少LED企业家反映,外来人才想法很好,但在实际操作中会面临很多难题,很多项目企业折腾来折腾去,投入巨大看不到效果。
国内不少企业老板把责任怪到LED行业人才太稀缺,目前国内LED企业太多,大大小小加起来将近10000家,行业稀缺人才都被大企业所拥有,剩下中小企业要么自己培养人才要么只能从外部挖人,自己培养人才需要大量时间,很多LED企业老板选择从外部直接挖人。从而导致LED行业人才越来越贵,让不少企业家发愁。
艾志华说:“当然也有让行业高端人才痛苦的情况,就是因为LED行业太热,导致很多不懂LED的资本权贵进入LED行业,老板的急攻近利,导致优秀的人才去到企业后难以适应,其价值也大打折扣。”
除了行业高端人才紧缺外,另外LED发展结构规划不合理也是一大问题,最主要就是产业规划缺少相关配套吸引不了高端人才聚集。特别是中西部地区高端人才稀缺,一方面企业招不到适合人才,另一方面中西部地区技术、咨讯没有广州、深圳产业区域发达,以至于不少企业纷纷将公司总部迁移到广东省。
新力光源总裁助理余镜表示,“在中西部虽然企业有成本优势,但是企业所获取的咨询比较少,相关产业配套落后,所以大部分LED企业选择迁移到广东省等发达地区”。
园区结构吸引不了人才
中国改革开放三十年,经济成就举世瞩目,但经济发展结构各地不一,广东省处在改革开放的前沿,其经济结构相比其他省份要好很多,产业集群相对较完善。深圳大学产业经济研究中心主任魏达志表示,“一个好的现代化的产业集群,应该是专业化的产业集聚及产业链的延伸所形成的产业集聚,包括配套产业,比如物流等,这样形成的产业集聚科技含量很高”。
目前国内几大产业区域存在产业集群专业化水平不够高的问题,魏达志说:“以深圳为例,目前的几个园区,包括深圳高新区、天安数码城、留学生产业园区,都存在类似的问题,一是专业化程度不高的问题。比如高新区是新材料园区,还是新能源园区、电子产业园区,很多产业混杂在一起。二是没有把城区、社区和园区结合起来。白天上班人多,晚上没有人,中午吃饭的地方都找不到。三是低碳循环问题,生态环境受到很大破坏”。
即便如此,很多高端人才的首选肯定是广州和深圳,内陆其他产业区吸引不了高端人才,主要是很多企业纷纷到中西部设厂,但是企业转移过去的大都是制造生产环节,招的基本上都是普工。这些普工很少去考虑未来的发展问题,谋生是第一位。
虽然产业园里有很多高科技公司,但这些企业对产业工人的需求总体上依然超过了高端人才。
虽然产业园区环境是不错,但除自然环境外,比如生活配套、文化体验与价值追求上跟广东省还存在很大的差距,所以吸引不了高端人才聚集,这就是为什么相比国内四大城市,北京、上海、广州、深圳其他地区存在高端人才招聘难及留不住人才的原因。«上一页 1 2 下一页» 灯饰之家是专注于灯饰,照明,灯具,照明灯具,灯饰大全的新闻资讯和各灯饰,照明,灯具,照明灯具,灯饰大全的装修效果图与建材网络营销等服务,敬请登陆http://dengshi.jc68.com/